根据我国法律规定，职工被认定为患职业病必须满足四个条件：

1、患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；

2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。是否患职业病需要经过专门机构的鉴定，对鉴定结果有异议的，还可以在30日内再次申请鉴定。

一、职业病属于工伤吗？

职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。

二、能给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作吗

相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以有职业禁忌的劳动者是受国家法律保护的，可以不接受用人单位安排的岗位工作的。