●范围由企业扩大到国家机关、事业单位、社会团体

●增加自然环境、气候条件、海拔作为测算标准的参考因素

●最低工资每两年至少调整一次

●对违反最低工资规定的设定了相应的行政处罚

为优化劳动力资源配置，维护劳动者获得劳动报酬的权利，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，结合西藏实际，我区将出台《西藏自治区最低工资规定》，并于2012年2月1日起执行。

较2003年8月施行的《西藏自治区企业最低工资规定》，《西藏自治区最低工资规定》结合劳动部颁布的《最低工资规定》，作了相应调整。具体为：将执行最低工资的适用范围由企业扩大为国家机关、事业单位、社会团体等所有与之建立劳动关系的劳动者，扩大了最低工资标准的适用范围；在规定测算最低工资的参考因素时，结合了我区自然环境、气候条件，高寒、缺氧等实际情况，将自然环境、气候条件和海拔高度作为测算最低工资的参考因素；明确规定了最低工资每两年至少调整一次；对于违反《西藏自治区最低工资规定》，因实施最低工资规定而降低劳动者工资待遇，增加劳动强度或延长劳动时间，克扣、无故拖欠劳动者工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规设定了相应的行政处罚。（玉珍）