这段文字讲述了一个劳动者向当地劳动监察大队报告并投诉拖延的工资,并要求催促雇主尽快发放。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。文字列举了多个途径来解决劳动争议问题,提醒劳动者可以根据自己的情况选择合适的方式维护自己的权益。

我向当地劳动监察大队报告并投诉我拖延的工资，并要求他们催促雇主尽快发放。也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 监 察 大 队 ： 如 何 投 诉 拖 延 工 资 ？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察大队进行投诉。然而，为了更好地维护自身权益，劳动者在投诉前需要准备好相关证据，包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等。

在投诉过程中，劳动者应当向劳动监察大队提供详细的事实和理由，并填写《投诉书》。同时，劳动者还需提供劳动监察大队联系地址和电话，以便监察大队及时联系并解决问题。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将会依法进行调查，并督促用人单位依法支付拖欠的工资。在投诉成功后，劳动者可获得一定的经济补偿。

因此，对于拖欠工资的问题，劳动者应当及时采取法律手段进行投诉。这不仅有助于维护自身权益，还能促进用人单位的诚信经营。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况下,有权利向劳动监察大队进行投诉。同时,劳动者还需要准备好相关证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等。在投诉过程中,应当向劳动监察大队提供详细的事实和理由,并填写《投诉书》。劳动监察大队将会依法进行调查,并督促用人单位依法支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。