【案例介绍】

2013年7月通过面试后，李某被高唐一家乳品公司录用。双方于2014年4月15日签订了为期三年的劳动合同，约定工资按月发放，月基本工资1200元+计件工资，月平均工资2600元，并按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金，由于市场影响，管理不善，公司决定停产两个月，公司贷款分配后继续履行原劳动合同。期间，李某多次到相关用人单位，但因年龄、技术单一等原因，均被拒。出于无奈，李某只好在家等着。6月16日，李某按照公司要求照常上班。在家等候期间是否支付生活费存在争议。李某认为：公司暂时停产，自己找不到合适的工作，是公司原因，应该支付生活费。但公司认为：公司暂时停产受市场影响，生产经营困难。而且，李先生在此期间没有为公司创造利润，应视为暂停履行劳动合同，公司无需支付生活费。双方谈判失败。李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付停工期间的生活费

[仲裁]

仲裁员组织双方进行了两次协商，耐心细致地讲解了有关劳动法律法规。根据《山东省企业工资支付条例》（山东省人民政府令第188号）第三十一条规定：“非劳动者原因造成企业停工、停产、停业，企业不与劳动者解除劳动合同，停工的，在一个工资支付周期内停产、停业的，企业应当视劳动者为提供正常劳动，支付该工资支付周期的工资；工资支付期限超过一个月，企业安排劳动者工作的，按照新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；企业不安排劳动者工作，劳动者不在其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准70%的标准支付劳动者基本生活费。”最后，双方达成协议，并签署了调解协议。某乳品公司承诺一个月内支付李先生3440元基本生活费