用人单位对劳动调解仲裁委员会的仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼，人民法院受理诉讼申请后，会对争议案件开庭审理。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

案件重审的条件

1、对象适格。当事人可以申请再审的对象包括已生效的判决、裁定和调解书。但是需要注意两点：第一，对于已经生效的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审；第二，只有四类裁定可以申请再审，即不予受理、管辖权异议、驳回起诉以及按自动撤回上诉处理的裁定。

2、存在法定再审事由。当事人应当在申请再审时指明生效裁判存在《民事诉讼法》第200条所列的一种或多种情形。为了更清晰地理解再审事由，我们将民事诉讼法第200条列举的十三项再审事由分为两类，即实体性再审事由和程序性再审事由。

3、在法定申请期限内提出。当事人一般应当在判决、裁定生效后六个月内提出再审申请，在诸如“有新的证据，足以推翻原判决、裁定”，“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”，“据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更”以及审判人员存在不法行为四种情形下，当事人有权自知道或者知道之日起六个月内提出再审申请。

4、向有管辖权的法院提出。当事人申请再审，原则上应向上一级人民法院提出申请，对于当事人一方人数众多或者双方均为公民的案件，也可以向原审人民法院提出。

5、要提交相关的申请材料。当事人应当按照相关法律文件的规定准备并提交申请材料。申请材料主要包括再审申请书、身份证明、申请再审的生效裁判文书、原审诉讼中提交的主要证据复印件、支持申请再审事由和再审诉讼请求的证据材料等。