劳动仲裁是一种行政仲裁，属于诉讼的前置程序，即未经过劳动仲裁而直接向法院起诉的，法院不予受理。双方当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，人民法院对其进行审查。异议成立的，裁定将案件移送给有管辖权的人民法院；不成立的，裁定驳回，当事人对裁定不服的，可以在10日内上诉。

劳动争议案件管辖

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

受案范围

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

争议解决途径

“一调一裁两审”：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。

《劳动人事争议仲裁办案规则》（二00九年一月一日人力资源和社会保障部第2号令）第十四条“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”