工伤认定不予赔偿的处理方法是什么p>职工可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属将在一年内申请工伤认定。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定，有残疾，影响劳动能力，申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）提出申请。

各省的补偿标准不同。根据残疾程度的不同，赔偿金也不尽相同。主要补偿：医疗费、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴、停工留薪期间工资、伙食津贴、护理费等，etc

如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，您可以申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定4。相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《省工伤保险条例》工伤认定是劳动行政部门依法作出的行政行为，根据法律授权，确定事故造成的伤害（或职业病）属于工伤还是视为工伤。劳动者在工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。劳动者在此过程中进行定性行为，以确定损害主体。根据我国相关规定，一般都是由劳动行政部门确认的