签订无期限劳动合同如果雇主因员工非法降职、降薪而导致员工辞职，即使员工在签订无期限劳动合同后辞职，是否有因降职、降薪而辞职的补偿

，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同续签注意事项

劳动合同续签是指企业和职工在合同期满后不解除劳动关系，继续行使权利的法律行为经双方充分同意，在原合同中确定的义务。与订立劳动合同一样，劳动合同的续签应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定，并应特别注意以下事项劳动合同期满后，用人单位与劳动者同意延长劳动关系的，劳动合同应当在劳动合同期满前依法续订职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。（三）员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当在劳动合同期满后与其续签无固定期限劳动合同，企业不想续签劳动合同，但未与员工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同（五）与员工续签劳动合同时，无论试用期多长，都不应约定试用期

上述知识是小员工对相关法律问题的解答。因用人单位非法降职减薪导致员工离职的，即使员工签订无固定期限劳动合同，用人单位也应向员工支付经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询