公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

一、开除孕妇赔偿标准是怎样的

开除孕妇赔偿标准如下：

1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。

经济补偿按工作年限计算：

（1）每满一年支付一个月工资；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。

二、怀孕了单位能辞退员工吗

女职工怀孕了，用人单位是不能辞退员工的。但是，如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条也做了“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定。

根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

三、女职工怀孕期间可以被辞退吗

孕期女职工如果没有过错的，一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。