一、公司随意辞退员工工会可以解决吗

我们将即刻通知贵方工会，然而对于无法解决之事项，仍然敬请谅解。

任何企业不得随意予以员工辞退，若违反此项规定，则必须向离职之员工支付相应的赔偿金。

然而，当职员在试用期内被认定缺乏雇佣资格，或是正值采用欺诈手段导致劳动合同认定为失效等情况下，建议贵司可即时决定并辞退此类职员，并且无须给予赔偿金或其他形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司随意变动职工的岗位算违法劳动法吗

依据我国现行的《劳动法》，企业无权擅自对员工的职位进行任何方式的改变，此种行为无疑是严重侵犯了劳动者的权益。

在法律层面，通过改变劳动合同中的工作岗位来更改劳动协议，必须先得到劳动者以及用人单位双方的共同协商与共识，才能够进行修改。

因此，如果企业选择性地、任意地通过单方面决策来变动员工的职务，这无疑是违反了《劳动法》的明确规定的。

在法律框架内，未经劳动者本人事先同意，任何用人单位不得单方面决定员工的岗位调动，这种做法原则上应被视为非法并无效。

然而，如果用人单位出于生产经营的需要，确实必须实施岗位变更，而且这样的变更也具备合理性，并不包含任何侮辱性或惩罚性的因素，同时保持公平的薪资待遇不变，并且新职务与原劳动合同中约定的岗位有密切的关联性，那么这样的岗位变更则是合法有效的。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司随意辞退员工工会可以解决吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。