一、10年以上员工可以随意辞退吗

关于辞退长达10年之久的老员工事宜，尽管如此，用人单位仍需向该名员工支付相当于其10个月工资标准的经济补偿。

对于10年以上服务年限的老员工来说，他们可能已经签署了无固定期限合同，然而需要明确指出的是，无固定期限并非意味着雇主不得对其进行辞退。

具体而言，10年员工解聘赔偿标准如下所示：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即需支付一个月工资作为经济补偿金给予劳动者。

若工作时间不足6个月，则将一年视为一个计算周期；若工作时间更短，仅为半个月，也应按照一个月工资标准支付经济补偿金；如若发生违法辞退情况，则需额外支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司开除和辞退有什么区别

在处理雇佣关系问题上，解除与雇员之间的劳务合同，企业方会采取两种截然不同的方式——开除以及辞退。

这两者的定义、适用条件及所带来的影响均存在差异。

以下将对此进行详细阐述：开除，作为一种极其严肃的惩戒手段，主要适用于雇员严重违反了劳动纪律、规章制度，或者给企业带来了巨大的经济损失，并且经过多次教育仍未改正的情形。

开除不仅是最为严厉的行政处罚之一，同时也意味着雇员通常无法获得任何形式的经济赔偿。

而辞退，则是企业基于特定原因，与雇员解除劳务合同的一种行为，其中包括违纪辞退和非过失性辞退等类型。

辞退过程中，可能需要支付经济赔偿金，具体金额将根据辞退的原因和实际情况来确定。

举例来说，若辞退的原因是雇员的工作能力未能达到岗位要求，那么雇员很有可能无法获得赔偿；

若是由于雇员的违法行为或违反了企业规定，那么雇员便有权利获得相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十九条