一、劳务关系可以随便辞退员工吗

依照我国现行劳动法律法规的规定，签署劳务合同后，劳动者与用人单位之间便形成了雇佣关系，因此，任何一方均有权在任何时候宣布终止雇佣关系。

具体而言，根据《劳动合同法》第七十一条之规定，对于非全日制用工形式下的双方当事人来说，无论是用人单位还是劳动者，均可随时发送书面通知来终止本用工协议。

在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、辞退n1补偿是几个月工资

1．关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，可参考以下实用计算公式：经济补偿金＝劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。

这里需要明确指出的是，我们所提到的“月薪资”，是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中，所有实际收入总额除以该期间总月份所得出的平均值。

2．根据我国现行实施的《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第四十七条的相关规定，当用人单位与劳动者达成协商解除劳动合同的共识时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为标准，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

3．若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则应当将其视为一整年进行经济补偿的计算；反之，若劳动者的工作年限未达到六个月，则用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。