一、无限期劳动合同会被随意辞退吗

无固定期限劳动合同乃是一种别具一格的劳动协议，其独特之处在于并不设定明确的合同期限，而得以延续至永久，除非遇到特异性情导致必须停止执行。

若劳动者在履职过程中表现出严重渎职、贪污腐化行为对雇主方构成重大损失，抑或是在试用期内被证实无法满足录用标准等情况，他们便有可能遭受过失性解聘或非过失性解聘。

除此之外，倘若劳动者无法胜任本职工作，经由培训或调岗处理后依然无法胜任，那么他们同样可能面临被解聘的风险。

总而言之，尽管无固定期限劳动合同具有相对较高的稳定性，但仍存在着被解聘的潜在可能性。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、未提前30天通知辞退如何赔偿

若用人单位未能于正式解约前30日向员工提供相关信息，且该解约行为被视为非法或未经授权的情况下，用人单位应根据相关法律法规的要求，以劳动者在其公司服务的时间长度为依据，依照每年支付两个月工资的标准来对劳动者进行经济补偿。

而对于此类非法解约，或涉及到合同终止的情况，用人单位需向劳动者额外支付经济补偿金标准两倍的赔偿费。

这意味着，如果用人单位违反了劳动合同的规定，劳动者将有机会获得比正常情况下更多的赔偿金额。

《劳动合同法》第三十九条