在哺乳期间，公司不得解雇员工。但需注意的是，如果在哺乳期内员工存在法定过错情形，则可以解除劳动合同。其中包括女工在试用期间被证明不符合录用条件的情形。另外，女工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任的情形，公司可以解除劳动合同。

在哺乳期间，公司不得解雇员工。但需注意的是，如果在哺乳期内员工存在法定过错情形，则可以解除劳动合同。其中包括女工在试用期间被证明不符合录用条件的情形。

2．女工严重违反用人单位的规章制度的。

3．女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4．女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5．女工被依法追究刑事责任的。

哺乳期公司能否解雇女工？

哺乳期是女性职工生育和照顾孩子的阶段,这个阶段对于女性职工来说是至关重要的。然而,一些公司可能会在这个阶段解雇女工,这引起了人们的高度关注。那么,哺乳期公司能否解雇女工呢?

根据《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期受到的待遇必须与同岗位男职工相同,不得因为性别而受到不公平的待遇。同时,根据《劳动合同法》的规定,在哺乳期,雇主不得解除劳动合同,除非符合特定情况,如严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等。

因此,哺乳期公司不得解雇女工,否则就违反了相关法律法规的规定。如果公司确有合理的理由需要解雇女工,必须经过相应的程序和手续,并确保符合法律法规的规定。同时,女性职工在哺乳期也需要注意自身权益,如及时向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,维护自己的合法权益。

在哺乳期间，公司不得解雇员工。但需注意的是，如果在哺乳期内员工存在法定过错情形，则可以解除劳动合同。哺乳期是女性职工生育和照顾孩子的阶段，这个阶段对于女性职工来说是至关重要的。然而，一些公司可能会在这个阶段解雇女工，这引起了人们的高度关注。那么，哺乳期公司能否解雇女工呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期公司不得解雇女工，除非符合特定情况，如严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等。因此，哺乳期公司不得解雇女工，否则就违反了相关法律法规的规定。同时，女性职工在哺乳期也需要注意自身权益，如及时向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。