在产假期间，员工的工资发放方式有三种：保胎假按病假标准发放，产前假按八成发，产假包括98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

在产假期间，员工的工资发放方式如下：首先，对于保胎假，工资将按照病假标准发放。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

宁波产假政策有哪些？

宁波产假政策是指宁波市对于女职工产假的相关政策和规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等法律法规，宁波产假政策主要包括以下几个方面：

1. 产假长度：宁波产假总长度为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。

2. 产后休假：产后休假分为产前休假和产后休假两部分。产前休假15天，产后休假83天。

3. 产假工资：女职工在产假期间，其工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。

4. 生育津贴：生育津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资的80%。

5. 计划生育假：女职工生育享受计划生育假，假期长度为30天。

6. 法律保障：对于违反产假规定的用人单位，劳动行政部门将依法予以查处，并追究相关责任人员的法律责任。

宁波产假政策在保障女职工权益方面具有积极意义，有助于促进社会公平正义。同时，用人单位也应当遵守相关法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。

宁波产假政策有助于保障女职工的权益，促进社会公平正义。同时，用人单位也应当遵守相关法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。