该段内容讲述了公司公会没有专门的职责涉及疾病补贴方面的事宜，但员工在遇到问题时仍然可以寻求工会帮助。遇到重大的疾病，家里肯定非常需要钱，工会肯定会伸出援手，代表员工向公司申请一定的补贴。虽然这不是明文规定的，但作为人文关怀公司一般都会考虑的。

目前我们的公会没有专门的职责涉及疾病补贴方面的事宜，尽管如此，员工在遇到问题时仍然可以寻求工会帮助。遇到重大的疾病，家里肯定非常需要钱，这个时候工会肯定会伸出援手的，会代表员工向公司来申请一定的补贴，虽然这不是明文规定的，但是作为人文关怀公司一般都会考虑的。

工会疾病补贴政策

根据《中华人民共和国工会法》第三十八条规定，工会应当为会员提供必要的劳动保护，其中包括提供疾病补贴。这一规定保障了会员在发生疾病或意外伤害时能够得到及时的救治和相应的补贴，体现了工会对会员的关怀和维护。

然而，在实践中，有些单位却忽视了工会疾病补贴政策的重要性。这些单位可能认为，提供疾病补贴会增加企业的负担，甚至可能导致员工利用这一政策逃避工作。因此，一些单位对工会疾病补贴政策进行了限制或排除。

针对这一问题，我们需要明确工会疾病补贴政策的目的是为了保障会员的权益和福利，也是为了促进企业的健康发展。因此，企业应该积极履行这一职责，为职工提供必要的疾病补贴，并确保补贴政策的透明和公正。

同时，我们也要提醒职工，如果自己或家人在劳动中受到伤害或疾病，应当及时向单位报告并接受治疗。如果单位未按规定提供疾病补贴，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，工会疾病补贴政策是工会为会员提供必要的劳动保护的一项重要规定。企业应当遵守这一政策，为职工提供及时的疾病补贴，维护员工的权益和福利，促进企业的健康发展。

工会疾病补贴政策是工会为会员提供必要的劳动保护的一项重要规定。企业应当遵守这一政策，为职工提供及时的疾病补贴，维护员工的权益和福利，促进企业的健康发展。

《基层工会经费收支管理办法》第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。（一）劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。（二）劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。（三）法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。（四）困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。