一、丧失劳动能力能拿多少最低工资

丧失劳动能力的个体，其最低工资的问题并非直接由《最低工资规定》来界定，因为该规定主要适用于具备劳动能力但未能提供正常劳动的劳动者。

1．对于丧失劳动能力的情况，往往涉及社会保险、工伤保险或残疾人保障等相关法律法规。

2．若丧失劳动能力是由于工伤导致，那么劳动者可能依据《工伤保险条例》享受相应的伤残津贴，其数额与伤残等级及本人工资有关，但并非直接等同于最低工资。

3．若为非工伤导致的丧失劳动能力，则可能通过社会救助、残疾人福利或最低生活保障等途径获得经济支持，这些支持的额度往往与当地的最低生活保障标准或相关政策挂钩，而非最低工资。

二、未提供劳动是否适用最低工资

未提供劳动是否适用最低工资，需根据具体情况分析。

1．根据《最低工资规定》，若劳动者因个人原因（如旷工）在法定工作时间或合同约定工作时间内未提供正常劳动，则不适用最低工资规定。

2．若未提供劳动非因个人原因（如企业停工、培训学习等），则可能根据地方性规定或双方协商结果，按不低于当地最低工资标准的某一比例支付生活费或工资。

三、丧失劳动能力工资支付规定

对于丧失劳动能力的工资支付，我国并未设立专门的统一规定，而是散见于社会保障、工伤保险、残疾人保障等多部法律法规中。

1．若丧失劳动能力是因工伤所致，则主要依据《工伤保险条例》及相关配套政策，享受包括伤残津贴在内的工伤保险待遇。

2．若为非工伤原因，则可能通过社会救助、残疾人福利制度或最低生活保障等途径获得经济支持。

3．部分地方政府或企业也可能出台特定政策，对丧失劳动能力的员工给予一定的工资补贴或生活补助，但具体数额和标准需参照当地政策或企业规定执行。

总之，丧失劳动能力后的工资支付问题需综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和政策来确定。