本文介绍了公司的病假政策,其中包括女职工怀孕未满4个月和怀孕满4个月时的产假天数。如果超过法定休假时间,员工可以继续休息,应按照用人单位规章制度执行。此外,用人单位应当加强女职工劳动保护,根据医疗机构的证明,减轻女职工在孕期不能适应的劳动量。最后,文章提到了流产假、产假、哺乳假等女职工保护的具体规定。

病假政策如下：若女职工怀孕未满4个月，则享受15天产假；若怀孕满4个月，则享受42天产假。如果超过法定休假时间，员工继续休息，请病假或者事假，应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。实践中，涉及女职工保护的流产假、产假、哺乳假等规定有具体的规定。

劳动保护：女职工在孕期中的劳动量减轻规定

根据《劳动法》和《劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕期中的劳动量应该受到保护。在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

如果用人单位违反上述规定，女职工或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会依法进行处理。因此，对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，保护女职工的权益，确保其在孕期中的劳动得到妥善保护。

病假政策规定了女职工在孕期中的产假和劳动保护措施。用人单位应该遵守相关规定，保护女职工的权益，确保其在孕期中的劳动得到妥善保护。如果用人单位违反规定，女职工或其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。