吃工作餐中毒算工伤，其他情形不是工伤。

如果是职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工作餐食物中毒，符合《工伤保险条例》第十四条

（一）项规定，应当认定为工伤。

如果不是吃工作餐，不是工伤，由单位按照人身损害赔偿。

一、工伤事故会区分责任吗

工伤事故不区分责任。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。假如确定不是工伤，就没有工伤待遇。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、下班吃饭一瓶饮料出去喝醉了算工伤吗

下班吃饭出去买饮料喝受伤不算工伤。工伤是指在工作时间，工作场所内因为工作原因而受到的伤害。如果是因工作出去买饮料受伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果劳动者在下班期间从事与职务无关的事务，其行为与劳动关系没有因果关系，产生的后果应自行承担，单位无需承担责任。