病假不扣工资。

病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假需要提供下列证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

工伤拆钢钉要开几天病假

所谓的工伤假其实是叫作停工留薪期，这段时间单位是要给你发工资的，哪怕你一天班都没上。不过，停工留薪期也是有时间的，并不是你能开出多久的病假都算是停工留薪期。

一般情况下，从受伤之日到工伤认定书下来，是需要两到三个月的时间的，在这段时间，如果你需要休息，那肯定是要去医院开病假单的，当然住院的除外。

一般而言，停工留薪期最多是12个月，但是如果有特殊情况的确需要继续休息的，那么要向社保部门申请，最多再延长12个月。在停工留薪期间，单位是要向劳动者支付工资的，一般是你受伤之日起前12个月的平均工资。大概意思就是你之前12个月平均算下来每个月能拿5000，那么你在停工留薪期内也可以每个月拿5000块。但是你必须是要去医院开病假单，因为医生要根据你的伤情判断你是否需要休息。可能有些人只是轻微的骨折，但是自己也想休息12个月白拿工资，这是不行的，必须要有医院的病假单才可以。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。