公司部门解散和调动员工是否违法？处理，劳动合同可以通过协商续签，也可以解除

如果用人单位调整工人的岗位并满足以下条件，则视为用人单位合法行使了工作使用权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，要求用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，不支持：

（I）调整工人岗位是用人单位生产经营的需要

（2）岗位调整后，劳动者的工资水平与原岗位工资水平基本相同

（3）无侮辱性或惩罚性

（4）用人单位无前款规定情形调整劳动者岗位的，不存在其他违法违规行为

，劳动者一年以上未明确提出异议，并依照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿的，不支持