一家公司聘用刘某当经理，前10个月只签了经理责任书，后来才签订劳动合同。刘某辞职后起诉到法院，要求老东家对未签订书面劳动合同期间支付两倍工资差额。

日前，九龙坡区法院认为责任书不能视为劳动合同，判决支持了该请求。

一年签三份经理责任书

法院审理查明，2012年5月2日，58岁的刘某到重庆一家生物技术有限公司工作，与单位签了一份区域经理责任书。责任书载明，刘某担任区域经理，试用期两个月及工作职责、具体任务、薪资待遇。

去年2月19日前，刘某又与该公司签订过两份部门经理岗位责任书，随后担任公司技术部经理。

两个月后，双方签订劳动合同，约定刘某担任公司技术部经理，期限为2013年4月10日至2014年4月9日。

今年1月23日，刘某辞职。不久，他将老东家起诉到九龙坡区法院，请求支付入职前10个月的两倍工资差额3万余元。

责任书不等同劳动合同

在法庭上，刘某称，从2012年5月到公司上班，到2013年3月，这10个月公司未与他签订书面劳动合同。按照法律规定，该公司应当支付两倍工资的差额。

公司辩称，与刘某签订的三份责任书，应视为劳动合同。既然有书面劳动合同，公司就不应支付两倍工资差额。

对此，刘某称，三份责任书的内容都不符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，不能等同劳动合同。

九龙坡区法院一审认为，这三份责任书，内容主要是刘某担任经理职务的考核期限、考核内容及薪酬考核方式，不符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，因此不能视为双方签订了劳动合同。

经核算，日前法院判决公司支付刘某3.4万元。

重庆合纵律师事务所安宁律师表示，如果责任书里包含具备劳动合同的必备条款，就不违反劳动法。否则，就要赔偿双倍工资。