工资表制作步骤包括以下四步：输入工资表信息、计算全勤奖、计算社保和实得工资。首先，在新建的工作薄中输入工资表的相应信息。然后，在F4单元格中输入公式，按回车键计算全勤奖。接着，在G4单元格中输入公式，按回车键计算社保。最后，在H4单元格中输入公式，按回车键计算实得工资。

工资表制作步骤：1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；2、计算全勤奖，选择F4单元格，输入公式，按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖，注意是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金；3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8％缴纳；4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。

怎么做私营企业工资表

工资表的具体格式：

单位名称

某年某月某日

姓名某某，多少金额（元），领款人签字某某

合计多少金额

单位负责人（签字）：某某工资员（签字）：某某

相关单位公章进行盖章

私营企业工资表需要写明日期和时间，以及发放工资的单位名称，标注发放工资的员工姓名和发放工资的具体数额。如果有绩效工资和补贴的，可以在工资单上具体的标明，然后由员工和单位签字盖章确认即可。

《工资支付暂行规定》第六条：”用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。“