中国法律对试用期有哪些强制性规定？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设试用期，试用期为劳动合同期限的

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同（I）如果你换了一个职位，例如从销售部换成营销总监，即使你在同一个单位工作很长时间，它也定义了试用期的适用主体，你还应该重新规定试用期。有时，雇主总是试图设定试用期，以逃避劳动法义务，如经济补偿和法律解除的限制。一些劳动者在续签劳动合同时，虽然工作发生了变化，但用人单位在实际工作中对劳动者的精神状态、个人素质和工作能力进行了调查，因此不应设定试用期。在这种情况下，虽然《劳动合同法》第19条没有规定试用期的适用主体，但第19条第2款规定，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。从这个角度来看，试用期只适用于在同一单位招聘的新员工，即首次或再次就业的员工。在同一用人单位工作的劳动者，无论是转岗、变更劳动合同还是续签劳动合同，用人单位不得再次约定试用期（二）试用期与劳动合同期限有关：具体如下：

劳动合同期限

1.如果期限是完成某项工作任务或

劳动合同期限少于3个月，试用期不得约定为2个月，3个月-不超过1年的试用期不得超过1个月。超过1年但不超过3年的试用期不得超过2个月，超过4个月的试用期不得超过6个月，3年，无固定期限

如果雇主违反上述规定，且约定的试用期超过法定期限，用人单位必须按照正式劳动合同约定的试用期届满时支付的工资标准向员工支付试用期部分的报酬。明确试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得将试用期合同与劳动合同分开。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。由此可见，试用期只是劳动合同中约定的一项条款。它不是一个独立的合同。它不能与劳动合同分开存在。也就是说，从雇佣之日起，雇主应与雇员签订劳动合同，试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段。第四，明确工人在试用期内的权利。1.要求支付工资的权利。试用期内，用人单位必须给予劳动者同一岗位、同一工种的最低工资或者正式就业后劳动合同约定工资的80%，不低于当地最低基本工资

2.加班者仍享受加班待遇

3.必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费

5。改善了用人单位终止试用期权利的行使条件

过去的实践中存在一个误区，即用人单位可以在试用期内简单地说不符合录用条件就终止合同，根本不需要说明理由。这是一种错误的理解，《劳动合同法》对此做出了更加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由”，即用人单位必须对解除劳动合同的理由承担举证责任。但是，对于工人来说，基于非强制性劳动，在试用期内，工人可以无理由终止劳动合同，只需提前3天通知单位

试用期是雇主和工人之间相互理解的一段时间。雇主调查工人的身体状况和工作态度，工人感觉是否对工作单位有热情，是否有持续的动力。如果在试用期内发生任何争议，您可以到lba.com找律师为您服务