我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期129天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期129天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

临汾市女职工产假休息时间

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位应当给予产假，不得因女职工生育而降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。

女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权是基本的人身权利。单位不得因女职工生育而侵犯其生育权。

此外，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》还规定，用人单位不得因女职工生育而解除与其订立的劳动合同。单位违反此规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行查处。

综上所述，根据相关法律规定，单位应当给予临汾市女职工产假休息时间，不得侵犯其生育权。若单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉。

总之，女职工在孕期、产期、哺乳期应该享受产假，这是基本的劳动权利。单位不得因为女职工生育而降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。如果单位违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条