劳动仲裁裁决生效后公司不执行的，员工可以催告起执行；公司仍然拒绝的，员工可以向人民法院反映，则申请人民法院来强制执行，而法院一般在六个月内要及时进行执行。

一、劳动仲裁流程为：

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5、开庭裁决。

二、劳动仲裁特点：

1、审理时限短；

2、专业化高；

3、是一种准司法；

4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；

5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

三、判决生效后的申请执行的期限

网友提出的判决生效后申请执行的期限问题。申请执行，即申请申请强制执行，是指一方当事人未在指定期限内履行完毕生效裁判文书确定的义务，另一方当事人申请人民法院采取查封、扣押、冻结、拘留等法定措施强制被执行人履行义务的行为。申请人民法院强制执行的期间为二年，从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。自收到申请执行书之日起，人民法院应当在六个月内执行完毕。实践中，如果人民法院采取各种执行措施后没有发现被执行人可供执行的财产，一般会裁决终结本次执行。终结执行后，如果发现了被执行人的财产线索，人民法院应当依职权恢复执行，申请人也可以申请人民法院恢复执行。如果人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月尚未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行，或者指令其他人民法院执行。