非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。

一、非全日制用工能交社会保险吗

非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

二、兼职一定要签劳动合同吗?

兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、非全日制工作人员享受工伤保险待遇吗

非全日制用工，是形成劳动关系的。

根据《劳动合同法》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，

但非全日制用工仍属劳动关系范围。

《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定，

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，

依法享受工伤保险待遇。

非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

公司没有为员工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，应按照《工伤保险条例》规定支付相关待遇。