第一，劳动争议是否需要律师

很多人认为劳动争议不是法庭上的诉讼，因此没有必要聘请律师。事实上，这种观点是片面的。要知道，劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，二者在操作上非常相似。几乎可以说，仲裁和法院是一样的。提交一份表格并不能赢得仲裁。它还需要证据、论证等。如果你认为仲裁败诉后可以到法院去推翻这个案子，其实挺麻烦的。因为你在仲裁过程中说的每一句话和每一个证据都会被记录下来。如果你在法庭上说了另一套陈述，这将被视为赢得官司的谎言，不会被接受。在仲裁中，在审判过程中说什么、如何处理对方当事人，没有经历过审判的人往往缺乏经验，甚至紧张得什么都不说。因此，在仲裁中赔钱后，通过诉讼退回去是相当麻烦的。如果你真的不懂法律，最好去问律师。只是劳动案件的标的确实很小，所以最好与律师协商降低费用

第二，仲裁有什么证据必须由仲裁单位提出

很多人认为劳动仲裁，既然劳动者是弱势群体，就应该由单位提出证据。也有人认为，劳动者只需要提供劳动关系存在的证据，有的则是单位提供的。其实，这些观点都是错误的。劳动争议一般属于民事纠纷。它们虽然不同于传统民法，但适用于民事诉讼法。因此，在诉讼中，知情权的基本理念是民事诉讼。在本案中，“谁主张，谁举证”也适用于劳动仲裁案件。如果你作为劳动者，申请仲裁后不提供证据，让用人单位给你各种证据，基本上是异想天开。用人单位一般有经济实力请专业律师处理诉讼问题，因此一般会知道如何更有效地组织诉讼辩护。说白了，各单位都会选择对自己有利的证据，对自己不利的证据就不会被引用。比如加班出勤。因此，对劳动者来说，最好的办法是仲裁并收集更多对他有利的证据。第三，谁将提供营业执照根据法律常识，是雇主提供营业执照。是的，但实际上，雇主更改执照是很常见的。事实上，很多职工对单位的实名制和基本情况从来都不清楚。那么多工人填写的仲裁申请表其实是错的，不是多写几个字就是少写几个字的单位名称，甚至把地址和电话都写错了。因此，我总是建议由劳动者来仲裁。最好到工商局查询企业工商登记的基本信息。这是每个人都可以问的。以调查结果作为被申请人的准确信息，我们不会因为被告的错误情况而受到冤枉第四，如果仲裁出去调查的话，很多工人没有基本的法律意识，并认为劳动仲裁也属于人力资源和社会保障局。所以，既然是国家政府机关，政府会替我们做决定，不清楚的地方政府部门会调查，他们说的是事实，调查结果一定对他们有利。事实上，这些想法并不符合法律。首先，劳动仲裁不属于行政部门，没有执法权。非特殊情况，无权外出调查。只有当有外人无法获得的国家档案等证据时，他们才有权外出调查。其余按举证规则处理。仲裁和诉讼几乎是一样的。你等待仲裁来调查一切。最后，除了输掉一个奖项外，不会再有第二个结果。因此，再次强调，收集自己证据的重要性第五，不要轻易相信雇主的钱可以与上帝沟通，许多雇主知道他们的雇佣是非法的，但是他们非常担心工人的合法程序。因此，一般都会用各种语言来欺骗工人，说他们熟悉相关部门，你的工人打不赢官司。事实上，一旦我们通过法律程序，很多事情都会成为焦点。哪位办案人员会傻到拿自己的政治前途去赌一桩小小的劳资纠纷案？因此，劳动者必须有信心维护自己的权利。毕竟，劳动法仍然保护工人。他们有理由有证据。不管他们是决定还是调解，他们都不应该害怕失败。他们应该为自己的权益而战，不要因为怕输而放弃一切

总之，劳动仲裁不同于法院诉讼，但总体上几乎是一样的，其运作模式也相当相似。如果确实不清楚，最好请律师处理