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劳动仲裁有错误怎么处理

2024-05-06 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
问题解答： 劳动仲裁裁决有错误的，分为以下情形处理： 1、不属于终局裁决的劳动争议案件，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、属于终局裁决的，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位对终局裁决不服，有证据证明存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （1）违反法定程序的； （2）裁决所根据的证据是伪造的； （3）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （4）适用法律、法规确有错误的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 终局裁决撤销后，用人单位可以自收到撤销裁决裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、属于劳动仲裁低级错误的，比如文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人，用人单位或者劳动者不需要向人民法院起诉。 下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，《劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外： 1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； 2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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