《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“本条规定了雇主在签订合同前应向雇员履行和享有的义务和权利，也是雇员在签订合同前应享有和需要履行的权利和义务。在合同法中，合同双方在签订合同前应向对方履行的义务称为“签约前义务”或“签约前义务”，合同解除或终止后，双方仍需向对方履行的义务称为“签约前义务”“合同后义务”或“合同后义务”。合同前义务通常来源于诚实信用原则，主要包括在合同签订前和合同签订过程中（如谈判和谈判）如实告知相关信息对对方未披露的信息承担保密义务，不存在“诚信”原则“在《劳动法通则》中，关于订立劳动合同的规定中没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者的权利和义务的规定。但是，一些地方性法律法规中有明确规定，如《上海市劳动合同条例》第8条规定，劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明。《江苏省劳动合同条例》第八条对此作了较为具体的规定。用人单位聘用劳动者时，应当向劳动者书面公布劳动内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件以及与劳动合同有关的规章制度；劳动合同订立前，用人单位应当要求劳动者如实说明当前的就业情况、健康状况等，并提供劳动者与原用人单位约定竞业禁止的居民身份证明、学历证明、工作经历证明、职业技能证明等，并如实向用人单位说明。对可能造成职业病危害的岗位，用人单位应当履行如实告知劳动者的义务，并在劳动合同中明确职业病防治措施和待遇。其他如北京、浙江、山东、湖南等地方性法规或政府规章也有类似规定。这些规定不仅要求用人单位如实告知劳动者劳动合同的签订和履行情况，而且对告知的具体内容要求和形式做出了明确规定，以最大限度地保障劳动者的知情权益，为了公平维护用人单位的合法权益，还赋予用人单位要求劳动者提供与订立和履行劳动合同有关的基本信息的权利，使用人单位能够招聘到自己最需要的人才。因此，从某种意义上说，《劳动合同法》的上述规定是在总结各地经验的基础上对《劳动法》不足之处的完善。它不仅在总则中增加了“诚信”，同时明确规定用人单位应当履行在签订合同前如实告知劳动者的义务，并享有要求劳动者如实提供基本情况的权利，这对于保证劳动合同双方在签订劳动合同过程中能够达成共识，真实表达意图，防止欺诈和误解，公平维护双方合法权益具有重要的有效保障