一、单位不续签合同需要办理什么手续

单位不续签合同需要办理的手续：公司不续签的，应当提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者工作年限给劳动者补偿金。按约定的离职日期，办理离职，交接工作，核算考勤，结算当月工资、补偿金总额。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同过期一个月未续签怎么赔偿

劳动合同过期一个月未续签从第二月起需要向劳动者支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同续签流程是什么

劳动合同续签流程是：

1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；

应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

3.签订新的劳动合同。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

4.劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

5.公司与劳动者双方协商一致。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。