我国解决劳动争议的体制可归纳为：仲裁前置，一裁二审

本案周某某败诉的原因在于其对仲裁前置规则的一知半解。仲裁前置规则是指仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，即仲裁程序是法定的必经程序，人民法院不能直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。发生劳动争议后，当事人只有先申请仲裁，经劳动争议仲裁委员会做出裁决、决定或通知后，当事人不服，在法定期限内向人民法院起诉的，人民法院才能受理。如当事人不服一审裁判，可以在法定期限内上诉至二审人民法院，经二审人民法院审理并做出裁判后，劳动争议才最终解决。因此，我国解决劳动争议的体制可归纳为：仲裁前置，一裁二审。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，如果当事人提出的诉讼请求超出了在仲裁阶段提出的请求事项，除该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性之外，人民法院对增加的请求事项不予审查。另外，当事人收到劳动争议仲裁委员会的裁决后在法定期限内不向法院起诉，仲裁裁决即发生法律效力。如一方不履行仲裁裁决的内容，另一方可以向法院申请执行，经审查符合法律规定的，人民法院依法予以执行，不符合法律规定的，人民法院依法裁定不予执行。当事人在收到不予执行裁定书后，在法定期间内，可以就不予执行的劳动争议事项向人民法院起诉。

当事人应及时申请仲裁，并全面提出自己的请求，否则可能会因超过仲裁申请期限而丧失对权利的保护

《劳动法》之所以规定仲裁前置的规则，是因为劳动仲裁程序的申请期间和仲裁处理期间较短。《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据这一规定，从劳动争议发生到仲裁裁决做出，只须四个月时间，而且仲裁程序相对于诉讼程序较为简单，当事人耗费的时间、精力都较少，所以通过仲裁解决部分劳动争议案件能更好地维护当事人的权益。但是，当事人应注意在发生劳动争议时及时申请仲裁;在申请仲裁时，应全面提出自己的请求，否则可能会因为超过仲裁申请期限而丧失对自己权利的保护。

本案中，周某某虽然了解劳动争议解决途径中仲裁前置的规则，及时申请了劳动仲裁，但是对这一规则缺乏全面的认识，即其未能在申请仲裁时全面提出自己的请求，最终导致本应得到维护的合法权益，不能被法院支持。而且，即使周某某重新申请仲裁，也可能因为仲裁申请期限的超过而丧失胜诉的机会。因此，为了更好地保护自己的权益，当事人在申请仲裁时应全面提出自己的请求。(霍雨)