对于由于得罪上级领导，而被领导为难，以至于被辞职的情况，先不要求公司支付代通知金、补偿金和失业金，而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样，除非公司有充分证据证明你不胜任工作，否则，公司还得赔偿你在打官司这段时间内的工资损失，此外，如果遇到公司大幅降低工资属单方面变更劳动合同，则是无效行为，可请求按原工资支付。公司拖欠工资，还可请求其支付拖欠工资25％的补偿金。

怎样变更劳动仲裁请求

一般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十一条开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中相关规定：“当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。”