用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工，只有用人单位告知了劳动者有规章制度，劳动者违反该规章制度时，用人单位才可以辞退员工。

一、年满60岁单位辞退有补偿吗

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

二、打架公司辞退一般如何处理

打架公司辞退的，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件：

1、规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众；

2、其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度；

3、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

三、有迟到可以辞退员工吗

劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的，且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。