流产假工资是根据用人单位上年度职工月平均工资计算的，其中怀孕未满4个月流产的可以享受5天产假。流产假工资不发可以提起劳动仲裁，也可以收据相关证据向法院起诉。

一、流产假工资怎么计算

流产假工资计算标准：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、流产假工资不发怎么办

流产假期间公司不发工资的可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

三、流产假工资和津贴能同时发放吗

生育津贴和产假工资是不可以同时发放的。如果用人单位为女职工参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；如果未参保的，则由单位向职工支付产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。