在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果未能达成一致协议，则劳动合同将无法继续生效。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果在此过程中未能达成一致协议，那么劳动合同将无法继续生效。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位动迁费用的处理方法

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动环境和安全卫生的工作条件。如果用人单位的动迁行为影响到劳动者的日常生活和工作，劳动者可以向用人单位提出动迁费用的处理方法。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担因动迁所产生的费用。同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，不得降低劳动标准，不得侵犯劳动者合法权益。

因此，如果用人单位的动迁行为影响到劳动者的日常生活和工作，劳动者有權要求用人单位承担动迁费用，并保障其合法权益。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。

在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。然而，如果未能达成一致协议，劳动合同将无法继续生效。在此过程中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动环境和安全卫生的工作条件，不得降低劳动标准，不得侵犯劳动者合法权益。因此，如果用人单位的动迁行为影响到劳动者的日常生活和工作，劳动者有权要求用人单位承担动迁费用，并保障其合法权益。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。