如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位；过来试用期用人单位辞职的，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。

一、公司违反劳动法是否可以随时辞职

公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。

1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；

3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者辞职的具体步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

二、辞职未批直接走人可以吗

如果是劳动者个人原因辞职的话，试用期内要提前三天，正常合同期限内要提前三十天书面通知，否则劳动者的行为属于违法。按照《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前三十天以书面的形式通知公司，试用期是要提前三天通知，所以劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。

三、试用期内没签合同可以随时走人吗

试用期不签合同可以随时辞职的，因为不会存在违约金的问题，但是一般情况下，在试用期辞职的，是需要在辞职前的三天通知用人单位的，如果劳动者是正式员工的，则需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，如果是以口头形式等非书面形式通知的，用人单位可以视为没有收到通知。在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。