这段内容讲述了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并平等协商确定。同时，用人单位有责任依据法律法规建立并完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

您可以向单位的工资发放部门咨询相关问题。用人单位有责任依据法律法规建立并完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 工 资 明 细 制 度 探 讨

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当建立工资支付制度，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。

然而，在实际操作中，有些用人单位并未完全遵守这些规定。对于这些用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门可以处以罚款，并可以责令其停产停业整顿。

因此，对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法规定，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。否则，将面临劳动行政部门的处罚。

总之，用人单位应当遵守法律法规，建立并完善劳动规章制度，保障劳动者权益。否则将面临劳动行政部门的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。