最低工资780元/月就是工人的工资标准；加班每月超过36小时就违规，企业就让员工每月加班35小时；为了能够做到根据工作量随时增减人手，40%多的员工是通过劳务公司派遣的方式招来的。日前，广州市劳动部门和工会对企业劳动用工情况进行了检查，发现黄埔区的一家知名外企在执行着最低工资标准，但没有任何违规。

“请问你们的工资是多少？”“780元。”

“有加班费吗？怎么算？”“有，平时1.5倍、休息日2倍，法定节假日3倍。”

一名在该企业工作了十年的湖南工人老罗，面对提问对答如流。他表示，不管是新员工还是老员工，该厂每个人的工资都是780元，刚刚就是广州的最低工资标准。在去年还没有执行新的最低工资标准的时候，工人的工资就是旧的最低工资标准：684元/月。

企业提供免费食宿为什么这么定？据老罗称，公司一直都是这么定的，也是以此为标准，计算工人的加班工资。所以最低工资标准的提升，对他们的工资水平直接相关。公司明确表态，虽然公司执行的是最低工资标准，但毕竟提供了免费的食宿，何去何从，任由员工选择。

加班情况怎样呢？两个工作不过半个月的年轻女孩一开口便是“12小时”，紧接着赶紧改口“8小时”，让人不知道该信哪个。而老罗的表述是从早上8时30分工作到下午5时30分，中间休息1小时，恰好8小时。

“那每个月780元的工资扣除100多元的社保，你只有600多元的实际收入吗？”对此，老罗表示，公司会有60元的全勤奖和生产绩效奖，外加加班工资，他每个月能拿到的有1000多元，也就是说，其他的收入基本都是加班加出来的。

劳动执法人员事后介绍说，该公司的工人每个月加班基本都是35小时，每日最多3小时，刚刚达到劳动法规规定的“每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”，没有违规现象。

930名员工中有400劳务工据该公司的劳资干部介绍，该公司总共930名员工，大约400人是劳务工，是由一家劳务公司根据该公司的生产淡季旺季，随时调配的。劳动执法人员表示，劳务派遣是一种新的用工方式，目前法律并没有相应的规定。但是通过这一形式，由于劳务工不和企业直接签订劳动合同，企业可以随时跟劳务公司约定所需的人手，从而达到随时调整人手的目的。

在检查中，执法部门也查到了一些没有达到最低工资标准，试用期超过法定标准的现象。比如一家企业明文规定正常工资是740元，比最低工资标准低了40元，但是总体的各项补助加起来，工人的工资可达到1600～1700元/月。