一些用人单位出现过这样的情况，员工没有任何预兆地就不来上班，导致工作无法交接，使单位陷入被动。这种做法对劳动者利益有没有损害？企业又该如何防范呢？

法律人士介绍，首先，《劳动合同法》明确了劳动者可以不告而别的情形，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除此以外，任何情况的不告而别都是不受法律保护的，劳动者主动辞职变成了因违纪被辞退，就会影响到离职后的经济补偿甚至日后的再就业。

其次，对用人单位来说，可在合同或制度中明确劳动者不配合单位进行工作交接，属于严重违反规章制度的行为，这既符合劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿的法律规定，又能将劳动者不告而别后企业承担的风险降到最低。（朱颖）