劳动仲裁程序

劳动合同纠纷诉讼前必须履行劳动仲裁程序，劳动仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。因此，有必要区分仲裁时效期和劳动诉讼时效期

（1）一般仲裁时效期：根据《劳动合同法》第27条规定，劳动争议申请仲裁时效期为一年。自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。（2）仲裁时效中止：在此期间，如有法律原因，仲裁时效自动中止（如不可抗力或者其他正当理由），中止事由消除后，时效期间继续计算。（3）仲裁时效中断：因一方当事人向另一方当事人主张权利或者请求有关部门救济而中断仲裁时效期间，或另一方同意履行其义务。自中断时起，仲裁时效期间重新计算

（4）特殊情况下，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（1）总则（适用于劳动者和用人单位）：根据《劳动合同法》第五十条的规定，当事人对终局仲裁案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决具有法律效力

（2）特殊情况：终局案件的仲裁依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条

劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，必须自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。法院决定撤销裁定，对撤销裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。

综上所述，劳动合同仲裁时效期限一般为一年，自当事人知道或者应当知道劳动权利受到侵害之日起计算；劳动诉讼时效期间为15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起计算

其次，为了保护劳动者的合法权益，我国规定了不同于一般民事诉讼的劳动争议特别程序。发生劳动争议的，应当先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。第二，对劳动仲裁委员会的劳动仲裁不服的，应当自收到劳动仲裁委员会裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。对于工厂发生的工伤、人身伤害等事项，法院一般会在向法院提起诉讼后，提出向劳动仲裁委员会申请仲裁。除明显的人身伤害外，适用民法通则规定的诉讼时效（一年、二年）