1、是否需要提前申请劳动仲裁审核，劳动仲裁申请流程如下：

1.劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》明确规定，申请仲裁的一方应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话；用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所

编写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，申请人书面仲裁申请材料齐全的，由仲裁委员会备案，申请人签名或者盖章确认，仲裁委员会应当出具收据。申请仲裁不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者在五日内将需要补正的全部材料告知申请人。申请人按要求补正全部材料的，由仲裁委员会出具收据

第二，可以多次申请劳动仲裁。劳动仲裁是针对与你方形成劳动关系的单位之间发生的劳动争议，劳动争议的种类很多。因此，对任何争议提出仲裁是可以的，不会因为你和原单位之间的争议被仲裁而导致现在的争议不能被仲裁的结果

但是，现在的单位指控是站不住脚的。过去，劳动争议仲裁是寻求法律救济。如果现在的单位是直立的，就不用怕斜影了。如果是违法的，那么你寻求劳动仲裁救济是合理合法的，单位的补签是对他以前违法行为的补救，但是如果你不签合同，你就不能办理社保，所以你以没有买社保为由拒绝签合同是不合理的。具体来说，建议您与当地律师沟通如何合理维护自己的权利，包括是否可以要求解除合同和要求违约金

劳动争议调解仲裁法第27条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。