入职培训是否包括试用期？试用期的规定包括哪些。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，劳动合同法第十九条关于试用期的规定如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

如何证明劳动者在试用期内不符合劳动条件

劳动者未通过试用期，包括完全不符合录用条件和标准，部分不符合录用条件和标准。在任何情况下，雇主必须提供合法有效的证据，否则将无法因无法提供证据而解除与工人的劳动关系。至于如何证明工人在试用期内不符合就业条件，笔者认为用人单位应注意以下几点：

（1）在已发布的招聘手册和招聘信息中明确就业条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除注明对该岗位的一些基本要求（如年龄、职业技术、教育程度等）外，还应详细说明所聘岗位的具体就业条件和岗位职责，并在与员工签订劳动合同时以书面形式明确告知员工

（2）对员工进行一定的背景调查。检查员工是否提供了虚假的个人信息，是否违反了诚信原则，是否隐瞒了应告知雇主的重要信息。如果证明员工有此类不当行为，用人单位可将其视为不符合录用条件。（3）建立试用期绩效考核体系，明确考核标准、方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据，并请其签字认可