一、试用期培训期间离职有工资吗

我们在此郑重提醒您，即使处在试用期内的劳动者也拥有行使辞职的权利并同时享有相应工资待遇。

如果雇主有意拒绝支付相应的薪酬，那么劳动者有权直接向当地劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己被拖欠薪水的正当权益。

依据中国《劳动法》第五十条明确规定，雇主必须以货币方式按月足额地向劳动者实际发放工资，严禁任何无理扣减或恶意拖欠员工个人收入的行为发生。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期赔偿金如何计算

1．对于那些为本公司服务超过一整年度的员工，将按照其工作年限给予一定的薪酬作为经济补偿。

这个补偿机制是基于劳动者为每个满一年的工作周期而设立的。

2．对于那些在公司工作时间不足半年的员工，我们会提供半个月的薪资作为经济补偿。

这是为了表彰他们对公司做出的贡献，并表达我们对他们的感谢之情。

3．对于那些在公司工作超过半年但未达到一整年的员工，我们将按照一整年来计算他们的工作年限。

这样做是为了确保所有员工都能得到公平公正的待遇。

4．如果员工的月工资高于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照该地区职工月平均工资的三倍来支付他们的经济补偿金。

但是，我们也有一些限制条件，即支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。