在此强调，劳动者在试用期间提出离职请求仍然享有薪资报酬。

若雇主方有意拒绝支付相应薪酬，劳动者有权向所在地的劳工监察机构或申请劳动仲裁，主张自身被拖欠薪水的权益。

根据我国《劳动法》第五十条规定，雇主应通过货币形式按月逐次向劳动者实际发放薪资，严禁无理扣除或恶意拖欠员工个人所得。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。