解决集体合同纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

解决集体合同纠纷的方法包括：协商、调解、仲裁和诉讼等途径。且一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

集 体 合 同 纠 纷 的 解 决 途 径

集体合同纠纷的解决途径主要包括以下几种：首先，当出现集体合同纠纷时，雇主和工会应当进行友好协商，尽量通过协商达成和解。其次，如果协商不成，雇主可以依据劳动合同法规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工会承担相应的责任。第三，仲裁裁决作出后，当事人可以依据裁决内容，向人民法院提起诉讼。最后，如果以上方式无法解决问题，当事人还可以寻求社会组织的帮助，如向政府相关部门投诉或寻求法律援助。总之，集体合同纠纷的解决途径应当遵循合法、公正、公开的原则，维护当事人的合法权益。

集体合同纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。协商是首选方式,雇主和工会应友好协商以达成和解。如果协商不成,雇主可以依据劳动合同法规定向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求工会承担相应的责任。仲裁裁决作出后,当事人可以依据裁决内容向人民法院提起诉讼。如果以上方式无法解决问题,当事人还可以寻求社会组织的帮助,如向政府相关部门投诉或寻求法律援助。总之,集体合同纠纷的解决途径应当遵循合法、公正、公开的原则,维护当事人的合法权益。

《集体合同规定》第四十九条

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

第五十一条

集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。