发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定,对于因公受伤的情况,劳动者可以要求单位支付赔偿金。
一、劳动合同到期公司不续签有没有补偿
劳动合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
二、劳动合同到期终止合同有没有补偿
合同到期用人单位终止合同,用人单位应支付经济补偿金。
劳动法规定,如果劳动合同到期,劳动者愿续签,但用人单位不续签的,那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况,那么单位要给的才是经济赔偿金。
劳动合同和其他的合同是不一样的,其他合同可能到期也就到期了,但劳动合同期满,除非劳动者本人愿意不再续签,不然只要是单位不续签,单位就要承担支付经济补偿金。
全文400个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案