根据《劳动法》第十五条，童工是指未满十六周岁的劳动者。同时，《劳动法》也明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据《劳动法》第十五条，童工是指未满十六周岁的劳动者。因此，法律规定童工是指未满十六周岁的劳动者。同时，《劳动法》也明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

童 工 如 何 接 受 义 务 教 育 ？

根据《中华人民共和国义务教育法》第十二条规定，适龄儿童、少年应当免试入学。因此，童工在接受义务教育时也应当享有与正常学生相同的权利。然而，在实际生活中，童工常常面临着各种困难，如经济压力、生活环境等。为了保障童工的受教育权，我国政府和社会各界共同努力，采取了一系列措施。

首先，对于童工的家庭，政府和社会应该给予经济资助，帮助其家庭缓解经济压力，确保童工能够顺利接受义务教育。其次，相关部门应当加强对童工的关爱和帮助，为他们创造良好的生活和学习环境。此外，学校和社会应当开展多种形式的公益活动，为童工提供更多的学习机会和支持。

总之，童工接受义务教育是中华人民共和国法律规定的权利。我们应当共同努力，为童工创造一个良好的学习环境，让他们能够充分发挥自己的潜能，为社会作出贡献。

童工是未满十六周岁的劳动者，根据《劳动法》第十五条和《中华人民共和国义务教育法》第十二条规定，童工在受教育方面与正常学生享有相同的权利。然而，在实际生活中，童工常常面临着各种困难，如经济压力、生活环境等。因此，政府和社会各界应该采取措施，为童工提供经济资助、关爱和帮助，让他们能够顺利接受义务教育，充分发挥自己的潜能，为社会作出贡献。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。