一、《中华人民共和国劳动法》连续工作不超过几小时

1、劳动法连续工作不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、连续工作6个月可以享受年休假

连续工作6个月不可以享受年休假。职工享受年休假如下：

1、职工累计工作已满1年未满10年的，享有年休假5天；

2、已满10年未满20年的，享有年休假10天；

3、已满20年的，享有年休假15天。

如用人单位未合理安排年休假的，可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

劳动法新规加班不得超过几小时？

一般来说，用人单位不可以强制员工加班工作。

但以下4种法定情形除外：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

如果用人单位因为生产经营需要，确实有必要加班。

那么经工会和劳动者协商后，可延长工作时间。

但一般情况下，要求每日不得超过一小时。

特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，最多每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。