根据《劳动法》第四十四条，对于延长劳动时间的工资报酬，应当按照下列标准来支付：1. 如果工作日安排劳动者延长劳动时间，法人应当支付不低于工资150% 的报酬；2. 如果休息日安排劳动者延长劳动时间且不能安排补休，法人应当支付不低于工资200% 的报酬；3. 如果法定休假日安排劳动者延长劳动时间，法人应当支付不低于工资300% 的报酬。

根据《劳动法》第四十四条，对于延长劳动时间的工资报酬，应当按照下列标准来支付：

1.如果工作日安排劳动者延长劳动时间，法人应当支付不低于工资150%的报酬；

2.如果休息日安排劳动者延长劳动时间且不能安排补休，法人应当支付不低于工资200%的报酬；

3.如果法定休假日安排劳动者延长劳动时间，法人应当支付不低于工资300%的报酬。

劳 动 法 规 定 下 的 延 长 劳 动 时 间 报 酬 支 付 标 准

根据中华人民共和国劳动法第四十一条和第四十三条的规定，用人单位在特殊情况下可以延长劳动者的工作时间，但是每日和每月的时间限制不同。同时，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受法律限制。因此，只要满足以上情形之一，用人单位就可以延长劳动者的工作时间，不受法律限制。

根据中华人民共和国劳动法第四十一条和第四十三条的规定，用人单位在特殊情况下可以延长劳动者的工作时间，但是每日和每月的时间不得不同。同时，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受法律限制。因此，只要满足以上情形之一，用人单位就可以延长劳动者的工作时间，不受法律限制。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。